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这样的人年后的发展一定错不了,各校区的人力资源部注意力

 


 

各校区会面临着大量聘请人才的问题,当遇到以下人才,千万不要犹豫,请不要吝啬你的平台,他会实现双倍的价值。

 

形象好

“形象好,气质佳。”在这个看颜值的社会,好的形象绝对会给个人加分。一个精致的妆容,一套得体的衣服,是你必不可少的包装武器。一个管理好自己的人,才能管理好工作和时间。

 

交际强

善于沟通的人才能有更多的机遇,首先要学会去倾听,倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达,善于表达自己。交际能力强的人,工作中协调能力会很强。

 

态度正

要摆正自己的态度,不要说不可能,要说我试试;不要说我不行了,我只是有点累了;不要说我不知道,要说我去查一下;面对困难,要直面挑战,而不是落荒而逃。这样的人才会得到企业的重用。

 

思维快

你要像一个成功者那样去思考问题,拒绝人云亦云,有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产,会给你带来有形的财富。只有思维先行别人一步者,才有可能会成功。

 

效率高

不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳,而不是苦劳。注重效率是对自己的时间负责,也是对企业的平台负责。

 

自控强

控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人,如何控制自己的人生。控制自己的欲望,才可以无欲则刚,能改掉自己恶习的人,绝不会差到哪里去。这样的人可以重用,公私分明,不把情绪带到工作中,心无杂念。

 

方向好

努力也要有个方向,否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中,会面临着一系列的选择,每一次的选择都将是一次机遇。

 

年后面试,人力资源部在招聘的时候要注意以下问题:

1、该职位的职责。要知道招聘该职位入职需要做什么工作?解决哪些问题?

 

2、该职位的要求要写清楚。解决这些问题中最难的问题,需要具备哪些能力?然后总结一下,写清楚该职位的要求,方便候选人自己匹配,是否能胜任本职位?

 

3、把该岗位的薪酬范围写上,不要写“薪酬面议”、“薪酬不是问题”这样的话,你不可能吸引牛人加入,也会使招聘效率大大降低!

 

为什么不能写薪酬面议

薪酬高低不可怕,最可怕的是薪酬面议。现在工作压力那么大,节奏又快,大家都想提高效率,不要用模糊的感觉去招聘,一定要用精准的语言来描述,达到精准招聘,减少双方的精力和时间的损失。

 

求职者看到这类话会有以下感觉:

1、企业可能根本没有招聘的诚意,就是想多拉几个人过来面试,了解一下竞争对手的情报,纯粹就是打着招聘的幌子刺探敌情。

2、公司的人力资源管理比较不像样,可能没有薪酬规划,一切都是凭感觉来判断,感觉合适就录用,不合适就不录用。

3、面试我的HR没有话语权、没有自己的想法,就仅仅是一个配角而已,为了保护自己做这份工作,完全按照老板的要求来做。这样的话,没必要在HR面中付出太多精力。

 

年后选拔人才的时候,一定要避开禁忌,在年前做好准备,这样才能引进优秀的人才。

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